"Thủ phủ cà phê" Đăk Hà: Nông dân liên kết đổi công, giải bài toán thiếu lao động mùa vụ

Lan toả mô hình hay

Sáng 24/11, trò chuyện với PV Nông thôn mới về việc liên kết lập Nhóm, Tổ, Đội đổi công ở địa phương, Phó Chủ tịch Hội Nông dân xã Đăk Hà Đào Công Quyết kể, xuất phát ban đầu của mô hình này là do một số hộ dân nhỏ lẻ thực hiện, với số lượng vài ba hộ/nhóm.

Sau khi nhận thấy lợi ích và hiệu quả mang lại của sự liên kết để đổi công nêu trên, đặc biệt là giải quyết được vấn đề thiếu lao động trong lúc đỉnh điểm mùa vụ thu hoạch, chăm sóc cây trồng vì vậy vào năm 2018, Hội ND xã Đăk Hà đã đưa ra chủ trương khuyến khích nhân rộng mô hình này.

Đến nay sau khoảng 8 năm chính thức hình thành, số lượng thành viên tham gia vào các Nhóm, Tổ, Đội để đổi công cho nhau của xã Đăk Hà lên đến con số ước khoảng 400 người.

Phó Chủ tịch Hội Nông dân xã Đăk Hà Đào Công Quyết cho biết, tuỳ theo từng khu vực mà số lượng thành viên của mỗi Nhóm, Tổ, Đội có sự khác nhau, ít thì hàng chục đến vài chục người và nhiều gần cả trăm người/Nhóm, Tổ, Đội

Và điều đáng chú ý khác là các Nhóm, Tổ, Đội đổi công hiện cũng đã gần “phủ sóng” gần như tất cả các khu vực xóm, thôn trên địa bàn xã Đăk Hà.

Lợi ích kép từ Nhóm, Tổ, Đội đổi công

Nói về hiệu quả của việc liên kết lập các Nhóm, Tổ, Đội đổi công, theo Phó Chủ tịch Hội Nông dân xã Đăk Hà Đào Công Quyết mô hình mang lại lợi ích rất nhiều cho bà con.

Đầu tiên là giảm chi phí trong sản sản xuất, đơn cử với địa phương được ví là 1 “thủ phủ” của cà phê của Quảng Ngãi, thì để chăm sóc và thu hoạch, cần rất nhiều công lao động.

Với giá thuê lao động hiện nay trên địa bàn, tuỳ theo thời điểm dao động từ 350 – 500.000 đồng/ngày/lao động, người trồng cà phê phải bỏ ra một khoản tiền không nhỏ.

Tuy nhiên với việc tham gia vào các Nhóm, Tổ, Đội đổi công, khoản chi này của nhiều gia đình trồng gần như không còn phải chi trả.

Chị Nguyễn Thị Lan, một thành viên của Tổ đổi công ở gần khu vực trung tâm xã Đăk Hà xác nhận, khi chưa tham gia vào Tổ, với hơn 3 sào (500m2/sào) cà phê  thì mỗi đợt làm cỏ, quét dọn gốc, hay thu hoạch…cũng phải thuê mướn gần cả chục lao động, tốn 5 – 7 triệu đồng/đợt là bình thường. Nhưng giờ thì khoản chi này, theo chị Lan thì gia đình không còn phải tốn, vì đã có thành viên trong Tổ sắp xếp để hỗ trợ cho nhau.

Và lợi ích lớn không kém của mô hình Nhóm, Tổ, Đội đổi công mang lại, đó là giải quyết được bào toán thiếu lao động, thuê không ra người trong những lúc cao điểm của vụ mùa, đặc biệt là khi thu hoạch cà phê.

Lúc đó thì 10 gia đình, đến 5-7 nhà cần thuê người thu hái nên không ít thời điểm, dù trả tiền công cao hơn người khác nhưng cũng rất khó thuê được lao động.

Còn khi đã vào Nhóm, Tổ, Đội đổi công rồi, thì các thành viên (trong Tổ, Nhóm, Đội) sẽ ngồi lại bàn bạc và thống nhất để sắp xếp và ưu tiên (chăm sóc, thu hoạch…) cho những trường hợp nào cần thiết trước, sau đó đến lượt gia đình thành viên khác.

Chưa hết là thành viên trong cùng Nhóm, Tổ, Đội với nhau nên không sợ kiểu làm cẩu thả, qua loa cho hết ngày; không phải sợ việc giấu, lén sản phẩm như kiểu thuê lao động từ nơi khác….

Với những hiệu quả mang lại nêu trên, có thể nói mô hình liên kết thành các Nhóm, Tổ, Đội đổi công đã và đang mang lại lợi ích kép cho người dân ở xã Đăk Hà.